с 27.09.2024 по 17.10.2024

 

НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

 

«Старшая» группа должностей

Категории «специалисты»

 

1.         Государственный инспектор Хабаровского межрайонного отдела государственного контроля, надзора и рыбоохраны (место дислокации Хабаровский край, г. Хабаровск).

2.         Государственный инспектор отдела государственного контроля, надзора и рыбоохраны по Комсомольскому району (место дислокации Хабаровский край г. Комсомольск-на-Амуре).

3.         Государственный инспектор Солнечного межрайонного отдела государственного контроля, надзора и рыбоохраны (место дислокации Хабаровский край, Солнечный район).

4.         Государственный инспектор Хорского межрайонного отдела государственного контроля, надзора и рыбоохраны (место дислокации Хабаровский край, район им. Лазо).

5.         Государственный инспектор отдела государственного контроля, надзора и рыбоохраны по Ванинскому району (место дислокации Хабаровский край, Ванинский район).

6.         Государственный инспектор отдела государственного контроля, надзора и рыбоохраны по Советско-Гаванскому району (место дислокации Хабаровский край, Советско-Гаванский район).

 

Краткое описание должностных обязанностей государственных инспекторов отделов государственного контроля, надзора и рыбоохраны

 

-          Осуществление государственной охраны водных биологических ресурсов РФ и среды их обитания на подконтрольной Управлению территории;

-          Осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением юридическими лицами и гражданами законодательства РФ о рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов и иного природоохранного законодательства;

-          Составление протоколов об административных правонарушениях и других процессуальных документов;

-          Осуществление контроля за соблюдением добычи (вылова) водных биологических ресурсов по выделенным объемам квот;

-          Осуществление контроля за соблюдением условий выданных разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов.

 

ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Государственные инспектора отделов государственного контроля, надзора и рыбоохраны

 

Требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности на замещение должности:	наличие высшего образования, без предъявления требований к направлению подготовки (специальности профессионального образования или иному направлению подготовки)
Квалификационные требования к базовым знаниям и умениям предъявляемые к государственным гражданским служащим Амурского ТУ Росрыболовства	Базовые знания: 1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знания основ: а)   Конституции Российской Федерации; б)   Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; в)   Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ   «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; г)   Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ    «О противодействии коррупции»; 3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий (знание основ информационной безопасности и защиты информации, основных положений законодательства о персональных данных; общих принципов функционирования системы электронного документооборота, знание основных положений законодательства об электронной подписи, знания и умения по применению персонального компьютера (в соответсвии с протоколом Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской жизни от 18 декабря 2017 г. № 3). Базовые умения: -                   умениями в области информационно-коммуникационных технологий (умения по применению персонального компьютера (в соответсвии с протоколом Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской жизни от 18 декабря 2017 г. № 3), требования к общим и управленческим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств). умение мыслить системно (стратегически), умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации:	1)   Конституция Российской Федерации; 2)    Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 3)    Федеральный закон от 20 декабря 2004 года № 166-ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов»; 4)    Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»; 5)    Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»; 6)    Федеральный закон от 01.10.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (по направлению деятельности отдела); 7)    Водный кодекс Российской Федерации» от 03.06.2006 № 74-ФЗ (по направлению деятельности отдела); 8)    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (по направлению деятельности отдела); 9)    Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.96 № 63-ФЗ (статьи 256, 258.1); 10) Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07.03.2001 N 24-ФЗ; 11) Постановление Правительства РФ от 03.11.2018 г. № 1321 «Об утверждении такс для исчисления размера ущерба, причиненного водным биологическим ресурсам»; 12) Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 2066 «Об оформлении, выдаче, регистрации, приостановлении действия и аннулировании разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов, а также о внесении в них изменений»; 13) Постановление Правительства РФ от 18.08.2008 № 625 « Об установлении размера ущерба, который причинен ВБР и который следует считать крупным»; 14) Постановление Правительства РФ от 31.05.2007 № 367 «О мерах по реализации статьи 54 ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов»; 15) Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 18 ноября 2015 г. № 567 "Об утверждении форм заявлений на получение разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов"; 16) Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 14.11.2022 № 802 "Об утверждении требований к содержанию и формам рыболовного журнала, порядка его ведения, а также порядка передачи данных рыболовного журнала, ведение которого осуществляется в форме электронного документа, в Федеральное агентство по рыболовству"; 17) Приказ Минсельхоза России от 23.10.2019 N 596 "Об утверждении Перечня особо ценных и ценных видов водных биологических ресурсов" 18) Правила рыболовства для Дальневосточного рыбохозяйственного бассейна.
Профессиональные знания:	1)   основные направления и приоритеты государственной политики в области рыболовства, сохранения водных биологических ресурсов и среды их обитания, аквакультуры и искусственного воспроизводства водных биологических ресурсов; 2)    основные принципы государственного управления водными биоресурсами. 3)    виды водных биологических ресурсов подконтрольных водоемов, условия их воспроизводства, места нереста и зимних залеганий; 4)    виды рыболовства; 5)    наличие факторов, влияющих на режим рыбохозяйственных водоемов.
Профессиональные умения:	1)   оперативно принимать решения; 2)   обеспечивать выполнение задач; 3)   проводить деловые переговоры, публичные выступления; 4)   организовывать работу по эффективному взаимодействию с государственными органами, квалифицированной работе с людьми по недопущению личностных конфликтов.
Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям для осуществления функциональной обязанности, предъявляемые для замещения должности государственной гражданской службы Амурского ТУ Росрыболовства	Функциональные знания: 1)     понятие, способы и технологии осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, виды контроля; 2)     принципы защиты прав подконтрольных лиц; 3)     виды, порядок организации и осуществления мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований; 4)     обязанности и ограничения при проведении мероприятий по контролю; 5)     виды и основные характеристики мероприятий по контролю; 6)     порядок организации и осуществления мероприятий по контролю без взаимодействия; 7)     порядок организации и осуществления плановых проверок, формирования ежегодного плана проведения плановых проверок; 8)     институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган; 9)     основания проведения и особенности внеплановых проверок, контрольных закупок, согласование их проведения с органами прокуратуры; 10) порядок, этапы, инструменты организации и проведения проверки, контрольной закупки; 11) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования; 12) меры, принимаемые по результатам проверки. Функциональные умения: 1)                  организация мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований и мероприятий по контролю; 2)                  формирование и ведение реестров и иных информационных ресурсов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий; 3)                  проведение мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований; 4)                  проведение мероприятий по контролю без взаимодействия; 5)                  проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок; 6)                  проведение плановых и внеплановых выездных проверок, контрольных закупок; 7)                  осуществление контроля исполнения предписаний и решений контрольно-надзорных органов.

 

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в Амурское ТУ Росрыболовства основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

 

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Амурское ТУ Росрыболовства:

1.         личное заявление;

2.         собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной фотографии 3х4;

3.         копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.         документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-                    копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-                    копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5.    заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

6.    согласие на обработку персональных данных;

7.         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

8.         иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

В соответствии с п.8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112, гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

 

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с:

-           несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

-           несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки, к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

-           ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

•            справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

•            трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

•            2 фотографии 3х4 глянцевые без уголка.

•            документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

•            личное заявление с просьбой о приеме на гражданскую службу и замещении должности федеральной государственной гражданской службы;

•            решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

•            документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

•            свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

•            свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (о заключении брака, о расторжении брака, о рождении ребенка);

•            страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан.

 

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Назначение на должность государственной гражданской службы осуществляется приказом Управления, на основании которого с гражданским служащим заключается служебный контракт. В приказе о назначении и в служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года.

  

Условия прохождения государственной гражданской службы

В Амурском ТУ Росрыболовства

 

I. Оплата труда гражданского служащего

 

Оплата труда гражданского служащего в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) и месячного оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы, которые составляют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов и окладов за классные чины федеральным государственным гражданским служащим установлены Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей в месяц)	Размеры окладов за классные чины (при наличии указанного классного чина) (рублей в месяц)	Месячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
Государственный инспектор	14278	9431, 10021 (референт государственной гражданской службы РФ 3,2 класса)	20-30%

 

Кроме того, к дополнительным выплатам относятся:

-           ежемесячное денежное поощрение в размере 0,30% должностного оклада;

-           ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере от 10% до 30% должностного оклада – в зависимости от стажа гражданской службы;

-           премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

-           единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания;

-           другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ.

 

II. Служебное время и время отдыха

 

Гражданскому служащему:

-           устанавливается пятидневная служебная неделя с ненормированным служебным днем (служащим мужского пола, замещающие должности в отделах государственного контроля, надзора и рыбоохраны устанавливается рабочая неделя со скользящими выходными);

-           предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней;

-           предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней;

-           ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день – 3 календарных дня;

-           ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации – от 8 до 24 календарных дней в зависимости от района службы..

-           гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до одного года в порядке, предусмотренном частью 15 ст. 46 Федерального закона.

Государственные гарантии на гражданской службе

Статьи 52, 53 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе гарантии, установленные ТК РФ.

Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Амурского ТУ Росрыболовства и на федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

 

В период с 27.09.2024 по 17.10.2024 с понедельника по четверг с 8 часов 30 мин. до 17 часов 30 мин. Пятница с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 мин. Перерыв на обед с 13 часов 00 мин. до 13 часов 45 мин. Адрес приема документов: г. Хабаровск, ул. Ленина 4 «Дом радио» 7 этаж, каб. 700, 702. Контактный телефон: 8(4212) 45-24-02, 45-08-01.

 

Предполагаемая дата проведения конкурса 11.11.2024 года по адресу г. Хабаровск, ул. Ленина 4 «Дом радио» 7 этаж каб. 709.

 

Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв .

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 года № 397 "Об единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

Методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств граждан РФ (государственных гражданских служащих РФ) Амурского ТУ Росрыболовства

 

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Специалисты	старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование, индивидуальное собеседование

 

Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств граждан РФ (государственных гражданских служащих РФ) Амурского ТУ

Росрыболовства

 

I. Тестирование

 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

 

Пройти предварительное тестирование, с целью подготовки к конкурсу на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв можно перейдя по ссылке https://edu.gossluzhba.gov.ru/test.

 

II. Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

 

Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям: добросовестному исполнению должностных обязанностей, отсутствию нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе; количеству подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;   своевременности   и   оперативности выполнения поручений; качеству   выполненной   работы   (подготовке документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полному и логичному изложению   материала,   юридически   грамотному   составлению   документа, отсутствию   стилистических   и грамматических ошибок); профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте   профессионального   кругозора, умению работать с документами); количеству   возвратов   на   доработку ранее подготовленных документов; количеству повторных обращений по рассматриваемым вопросам; способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; наличию у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу; оценке профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей; творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий,   способности   быстро   адаптироваться   к новым условиям и требованиям;   отсутствию   жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие)   гражданского   служащего;   осознанию   ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений, показателями эффективности и результативности профессиональной деятельности, касающиеся проведения профилактических мероприятий.